为了加班而加班

1. 对于员工:如果加班是为给领导看的,那实在没有必要,因为领导更看重的是成果,加班作为工作态度,顶多占比20%

2. 对于领导:如果组织里的员工都是为了加班而加班,长此以往形成的“组织疲态”对组织和业绩的打击是毁灭性的,且不可逆转

3. 如果真要加班:对个人要看工作方法,对组织要考虑工作分配,都没有问题,要考虑加人。

Vision

十年前我很焦虑,郭安定老师用生涯回溯的方式让我明白焦虑的源头,厘清,放下,焦虑缓解。而今明白,当时应该再接着做一个“生涯展望”,才会不负今日。

裂变

要把当前的每一个时刻都看作自己在剧烈成长的重大时刻,任何时候静下心来,都能听到自己的细胞在裂变,血液在血管中汹涌澎湃。

时间管理

你自己一定知道你每天最花时间的而又无意义的那件事是什么,找出它,杀掉它。