为了加班而加班

1. 对于员工:如果加班是为给领导看的,那实在没有必要,因为领导更看重的是成果,加班作为工作态度,顶多占比20%

2. 对于领导:如果组织里的员工都是为了加班而加班,长此以往形成的“组织疲态”对组织和业绩的打击是毁灭性的,且不可逆转

3. 如果真要加班:对个人要看工作方法,对组织要考虑工作分配,都没有问题,要考虑加人。